Санитарная книжка – это обязательно требование при трудоустройстве на работу в настоящее время. В нее заносятся ваши анализы, показывающие отсутствие у вас заболеваний, которые являются препятствием при трудоустройстве на определённые вакансии. Если вы хотите сэкономить время и финансы – закажите книжку на https://express-med-service.ru/sanknizhki/.
Медицинское обследование для трудоустройства
Медицинское обследование перед трудоустройством часто является частью процесса трудоустройства и может включать в себя тест на наркотики, а также полный медицинский осмотр. Обычно это последнее препятствие, которое работник должен преодолеть, прежде чем официально быть нанятым на работу.
Экзамен в первую очередь используется для обеспечения безопасности на рабочем месте. Часто случается, что человек может не осознавать определенного состояния, и обследование обращает на это его внимание. Это позволяет этому человеку принимать необходимые меры для исправления проблем со здоровьем и не позволяет работодателям неосознанно подвергать опасности нового сотрудника или существующих сотрудников.
Для такого экзамена должна быть веская причина, связанная с работой. Необходимо внимательно относиться к результатам преддипломного обследования, и вся информация должна храниться в тайне (лицо, проходящее обследование, имеет право знать результаты). Информация не может быть использована для дискриминации беременной заявительницы, лица с ограниченными возможностями или лица, которое имеет право на защиту в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту. Экзамен также должен быть проведен каждому кандидату на одном и том же этапе переговоров о приеме на работу, независимо от должности, которую он будет занимать.
Должно быть обоснованное опасение, что индивидуальное состояние здоровья будет иметь прямое влияние на производительность труда. Например, некоторые наркотики, используемые в рекреационных целях, могут повлиять на принятие решений или производительность труда. Хотя предложение о работе, зависящее от результатов экзамена, может быть отозвано, это может быть сделано только в том случае, если есть определенная причина, связанная с работой, которая может включать в себя неспособность работодателя обеспечить разумное приспособление. Тесты на наркотики могут быть охвачены законом об инвалидности, если результаты обнаруживают инвалидность. В дополнение к федеральному законодательству в различных городах также действуют правила, определяющие, что может быть или не может быть разрешено при медицинском осмотре перед трудоустройством.
